Увольнение ‒ неприятное событие, как для руководителя, так и для подчинённого. Но если затянуть процесс принятия решения, то факапы будут наслаиваться один на один, как снежный ком. Поэтому для начала нужно постараться улучшить работу сотрудника, поговорить о результатах его работы, определить дальнейшие действия по их улучшению и узнать есть ли у него все ресурсы для […]

У тебя когда-нибудь бывали периоды эмоционального подъема и запала на работе? Когда все дела спорятся, а азарт продолжается нескончаемым потоком гениальных идей? Ты прокручиваешь в голове многочисленные сценарии по пути с работы домой и до самой глубокой ночи, вместо того, чтобы видеть цветные сны и восстанавливать силы, ты думаешь лишь о том, как решить новую, […]

Межличностные отношения – одна из самых важных составляющих при построении бизнеса. От того, насколько сотрудник вольётся в коллектив, а руководитель настроит взаимодействие в отделе, – зависит развитие компании. Неуместно сказанное слово или брошенная шутка может привести к провалу проекта и/или увольнению. Одна из моих подчиненных часто спрашивает меня: “Почему ты никогда не рассказываешь о себе? […]

В современном мире у любого человека, работающего по найму, есть руководитель, который чаще всего не является эталоном для своего подчиненного. Как руководитель, он ставит цели, требует выполнения планов и принимает меры в случае недостижения целей. Но является ли он авторитетом для своего подчинённого? И если да, то не на страхе ли увольнения держится этот статус […]